Да следваш примера на Yahoo!

Да следваш примера на Yahoo!

С развитието на технологиите гъвкавото работно време и работата от разстояние става по-често срещана форма на правоотношенията работодател – служител.

Много служители предпочитат и търсят възможността за гъвкаво работно време като естествен баланс между професионалния и личния живот, което би спомогнало на работодателите да повишат ефективността на персонала си, да намалят процента на напускащите и да оптимизират  административните разходи за офис. И въпреки това наскоро в пресата се появи писмо от Yahoo!, които смятат, че може да се очаква обрат в тази тенденция.

В писмото се заявява, че някои от най-добрите идеи и решения се зараждат именно от дискусиите в кафенето или коридора, срещата с нови хора и импровизираните срещи на екипа в сградата на самата организацията. Служителите, които работят от дома си рискуват да загубят скоростта и качеството си на работа.

„За да бъдем едно цяло в Yahoo!, ние задължително започваме физически заедно“.

Изненадващо е, че...
Прочети цялата публикация

Коментари

Tози сайт използва "Бисквитки". Научи повече Приемам

Моля, запознайте се с нашите Общи условия и Политика за поверителност