Възраст и кариера | Управление и развитие на кариерата | Портал Кариерист

Възраст и кариера | Управление и развитие на кариерата | Портал Кариерист

Първата гледна точка се определя от законодателството, което смята, че възрастта не бива да влияе върху възможностите за кариера и забранява възрастовата дискриминация.

Но, за съжаление, повечето работодатели имат друга гледна точка. Всеки работодател точно знае, на колко години трябва да бъде служител на конкретната длъжност и вършещ конкретната работа. На всякаква възраст съответства своят стадий на кариерното развитие.

Трябва да отбележим, че професионализмът на човека, както и неговата способност за обучение и саморазвитие не зависи от възрастта му. Но, въпреки това, възрастта е фактор, който влияе върху възможността човекът да бъде нает на една или друга работа. Да видим най-често срещаните сценарии за развитие на кариерата.

Кариера на млади хора (до 30 годишна възраст)

Работниците в тази възрастова категория най-често:

се намират в началото или пред началото на своята кариера; тези хора още се формират като личности, взимат образование,...
Прочети цялата публикация
Коментари

Tози сайт използва "Бисквитки". Научи повече Приемам

Моля, запознайте се с нашите Общи условия и Политика за поверителност