Рецепта за ефективна обратна връзка

b3g1nn3r

Гласували

0 коментара

преди 6 месеца

Покажете ми един човек, който е получил полезна обратна връзка от неговия / нейния мениджър и аз ще ви покажа девет, които не са. В действителност, вие сте може би един от тези девет. Според проучване на Дружеството за управление на човешките ресурси, девет от 10 служители казват, че оценките за изпълнението им просто не са ефективни. Тук са само няколко обяснения защо обратната връзка е проблематична и и какво може да се направи, за да се промени това: 1: Повечето обратни връзки са написани в обобщителни форми 2: Някои мнения са написани от мениджъри, които имат постоянна пряка връзка със служителите, докато други са от хора, които рядко имат такива контакти 3: Повечето доклади за оценка на служителите са годишни 4: Повечето мениджъри никога не са обучавани как да провеждат преглед на изпълнението
Прочети целия материал

Още по темата: обратна връзка feedback