Изходящо интервю – същност и основни цели
GaN
|
Гласували
|
0
коментара
|
преди 2 години
|
136
|
През последните години в българските компании широко навлезе практиката за селекция на персонала чрез провеждането на интервю с кандидатите, което впрочем можем да наречем входящо интервю. Сравнително рядко обаче, в компаниите се провежда интервю със служител, който е обявил намерението си да напусне, или така нареченото – изходящо интервю. Същевременно това интервю има много-важно значение за ефикасното и ефективно управление на текучеството в компанията.
Прочети целия материал
Влез с твоя профил за да коментираш. Влез в Svejo или