Прекратяване по чл. 325 от Кодекса на труда

Прекратяване по чл. 325 от Кодекса на труда

Прекратяване по чл. 325 от Кодекса на труда 14 февруари 2014 13411 Блог

Честа практика е работодателите да принуждават служителите си да прекратят трудовите си правоотношения по реда на чл. 325, т. 1 Кодекса на труда, тоест по взаимно съгласие, вместо по реда на чл.328, ал. 1, т. 3 (намаляване на обема на работата), което ще даде на прекратения служител право за ползване на обезщетение за безработица.

Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете указани в трудовия договор. Ако срок за предизвестие не е договорен изрично, се спазват актуалните за момента законово-регламентирани срокове (към момента е един месец).

Изгоден за работодателя вариант за прекратяване на трудов договор е позоваването на чл. 326, ал.2 (съкращаване поради намаляване на обема на работата).

В чл. 328, ал.1, т.3 от КТ е указано, че работодателят има право да прекрати трудовия...
Прочети цялата публикация

Коментари

Tози сайт използва "Бисквитки". Научи повече Приемам

Моля, запознайте се с нашите Общи условия и Политика за поверителност