Работа от дистанция.
Понятие.
Самото
понятие „дистанционна работа“ предполага, че това е форма на заетост,
при която възложителя на дейността и изпълнителя се намират на разстояние
един от друг и не се срещат лице в лице. В този случай, предаването и
получаването на техническото задание или възложението на работата,
резултатите от положения труд и самото възнаграждение се извършват
дистанционно, чрез ползване на редица съвременни комуникационни средства
– телефон, факс, пощенски пратки, електронна поща и интернет.
Поява на концепцията.
Концепцията
за работа от дистанция е разработена в Америка още през 1972 г. от Джек
Нилес, който повдигнал идеята, че не е задължително служителите и
работниците на една фирма да са на работни места в офис или цех.
Съвременните средства за комуникация позволяват на известна част от тях
да се възлагат и контролират задачи за изпълнение от дистанция. Разбира
се, тази теория е трябвало да бъде проверена първоначално с експеримент,
който бил финансиран от Американския национален научен фонд.
Решение за транспортни проблеми.
Резултатите
от експеримента предизвикали интерес, като експертите видели в него
решение на някои транспортни проблеми – задръствания, изгорели газове,
време за пътувания, изнервен трафик, а също и възможности по този начин
за се намалят служебните площи за офиси и съответно – тяхната издръжка –
наеми, поддържане, и т.н. Така експеримента се превърнал в нов вид
организация на труда, позволяваща да се решат редица от горните
проблеми, а в същото време да се осигури работа за хора, живеещи в
отдалечени селища на страната. Така възниква термина «flexiplace» —
„гъвкаво работно място“ и се появява статията „Работа от къщи икономисва
бензин“ във вестник „Washington Post“.
Интернет работа от растояние.
Онлайн комуникации от дистанция.
Днес,
с появата и развитието на интернет, възможностите за комуникация от
растояние значително се увеличават, а с това и обмена на информация под
най-различните й форми – текст, картинки, звук, музика, видео – все
резултати на интелектуалния труд, който значително се улеснява по този
начин. Затова днес, за дистанционна работа, най-често и активно се
използват т.н. фрийлансери – хора на свободна професия, специалисти в
различни области, като задачите за изпълнение им се възлагат през
интернет, при това не само в национален мащаб, а в международен план, по
цялата планета. Така те изпълняват проекти и получават заплащане с
помощта на електронни разплащателни системи в онлайн режим на работа.
Сайтове за доходи от интернет.
В
тази връзка, широко разпространение и популярност добиват сайтове за
продажба на линкове, публикуване на обяви и реклами, извършване на
комуникация с дистрибутори и потребители. Създават се наситени с
информация сайтове и добра посещаемост и възможности за целева реклама в
тях. Популярност придобиват различни форми на форуми, блогове, социални
мрежи, които предоставят практическа информация за различни ниши в
областта на интернет бизнесите, с цел да се помогне на ползвателите и
желаещите да се възползват от тази най-нова възможност за дистанционна
работа и доходи от къщи. Такива сайтове се класифицират според своята
тематика, стил и конкретните процеси на заработка на доход.
Тематични сайтове.
Тематичните
сайтове мога да предоставят подробна и интересна информация практически
за всяка пазарна ниша, в която има определен бизнес, като по този начин
му носят популярност, име и нови клиенти, а също и възможности за
по-добро обслужване на стари клиенти. Създаването на собствени
инфомативни блогове, предоставящи полезна, практическа информация по
всевъзможни теми в различните пазарни ниши за интернет работа, с цел да
помогнат на посетителите, са най-новия вариант за дистанционна работа,
осъществявана от къщи. Основно, доходите в случая са два вида – от
страна на възложители на работата и от различни начини за монетизация на
собствен сайт – реклами, партньорски програми, кликове, забавления
срещу SMS такса, продажби на продукти и електронни книги и др.
Реализиране на дистанционни доходи.
Примери с реални продукти.
Например,
имате излишна вещ (уред, дреха, инструмент или друго) и искате да ги
продадете за определена сума пари. Пускате дистанционно обяви в
съответните сайтове за обяви, отговаряте на телефона на запитванията на
клиентите и накрая продавате своята вещ – клиента Ви плаща с електронна
разплащателна сметка и Вие му пращате колет. Тук възниква въпроса, ако
може по този начин да продадете еднократно вещ – втора ръка, защо да не
започнете да го правите постоянно. И за да не се изчерпват вещите, които
продавате, осигурявате си доставки от съответния производител. Така
печелите търговската отстъпка. Вие купувате от производителя чанта на
заводска цена 10 лв, продавате я по цена на дребно за 15 лв и 5 лв
остават за Вас. Продавате 10 бр. – 50 лв за Вас, продавате 100 бр. – 500
лв за Вас.
Примери с виртуални продукти.
Следващия
въпрос е, като може постоянно да продавате чужд продукт, защо да
започнете производство на собствен продукт, него да продавате и в този
случай целия приход да остава за Вас – визитки, стикери, подаръчни
торбички, сувенири, гоблени, плетива, шевици, картини и т.н. А сега ще
Ви подсетя за още един въпрос. Ако може да продавате собствен материален
продукт, защо да не преминете на виртуален – електронна книга, видео
инструкция, собствена музика, електронна картина и т.н. Ако нямате
собствени електронни книги, обадете ми се да Ви науча да продавате мои,
като равноправно партньорство. Не само продуктите са предмет на
дистанционна работа. Например много популярни в интернет са
дистанционните преводи от един на друг език.
Самостоятелна работа, без началник.
Правенето
на набор на различни текстове, писането на статии и теми, услуги по
изготвяне и оформяне на курсови и дипломни работи, преподаването на
уроци за ученици и студенти, провеждането на онлайн семинари,
провеждането на интернет конференции, срещи с избиратели и / или
почитатели, създаването на фен – страници. Доста са приложенията за
дистанционна работа, която може да Ви носи не малки доходи, но всичко
това има една тънкост – не е подходящо за хора, които са свикнали да
работят по трудов договор. В случая е нужна значителна степен на
самостоятелност и самоконтрол, защото без началник на главата, не винаги
на човек му се работи и така е склонен да се отпуска, което води до
негативни резултати във възможностите за доходи, осигурявани чрез
дистанционна работа. Темата е в процес на развитие и допълване. Следете
периодично за обновления и коментари.
–––- Още препоръки, мнения и допълнения по темата може да четете и правите по-долу – в коментарите.
