Чуждестранните работници в западните държави се ползват със същите права, които имат и местните работници и са защитени от силни трудови синдикати. Разбира се, всеки може да бъде уволнен за незначителни провинения, но ако работникът е прав в случая, то законът винаги е на негова страна. Например, ако жена е тормозена сексуално от шефа си, тя може да го даде под съд и да получи голямо парично обезщетение за страданията си. Общо взето отношенията шеф – работник са коректни и поне що се отнася до работата на приятелски начала, затова никога не се страхувайте да попитате за нещо, което не знаете, да направите своите предложения и оплаквания – шефовете знаят, че добрият климат в колектива се отразява добре и на качеството, и на количеството на продукцията и че за тях е по-евтино да запазят вече утвърдил се работник, отколкото да търсят нов и тепърва да го обучават. След приключване на календарната година, официално работещите в западните държави си получават част от данъците върху работната заплата, а парите, плащани за пенсионна застраховка се получават при окончателно напускане на страната. Изключение е, когато работникът остане да живее за постоянно в страната. В този случай той ще си получи пенсията след навършване на определените за пенсиониране години.)В някои държави на съкратените от работа се изплащат големи помощи за безработни.
За времетраенето на трудовия им договор чуждестранните работници имат и пълна медицинска застраховка.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
