При положение, че често по време на събеседване за работа се чува въпроса „А какви недостатъци имате?“, отговорът в заглавието е очевиден – трябва не само да се споменават Вашите недостатъци в резюмето при кандидатстване за работа, но е добре предварително да помислите как точно да го направите. Разбира се, очаквания отговор е добре да бъде балансиран в резюмето. Нито много драма (бедност, недоимък, болести, …), нито да се правите на съвършения универсален войник. И едното и другото определено ще Ви навреди. Във всички случаи не трябва да обяснявате причините поради които НЕ трябва да Ви наемат на работа, а по-специфичен начин да признаете своите недостатъци.
След това да дадете перспектива как се справяте с тях и то не като еднократна рецепта, а по-скоро като процес в развитие – самообразование, усъвършенстване, анализ, самонаблюдение, контрол …. Даже дали някои от тях (от Вашите недостатъците) в един момент и при определени условия няма да се окажат печеливша карта за работодателя.
Само не стигайте до вица за оня, дето му плащали, за да не прави нищо (иначе наставало бетствие). Винаги следете подтекста, който се подразбира от казаното в зависимост от съчетанието на различни фактори: – корпоративната култура на компанията (проучвали ли сте я?);- спецификата на свободното работно място за което кандидатствате;- личността на провеждащия интервюто за работа; Чрез подобни въпроси интервюиращия цели да изпита Вашата зрялост. Зрелият човек се познава и осъзнава, че притежава не само силни, но и слаби страни. Той умее да говори за това без фалшиф патос, с известен хумор и самоирония. Разказвайки за своите недостатъци, Вие димонстрирате наличието на ясни критерии за самооценка и тяхната адекватност. Всички параметри трябва да съответстват на индикаторите за успешност. Ако например, кандидатствайки за работа, в резюмето си или по време на събеседването казвате: „Аз съм целеустримен човек. Поставям пред себе си много и разнообразни цели.“ Как Ви звучи на Вас това? На мен ми изглежда като „дървено желязо“. Вие или си поставяте една цел (целеустремен сте) или постоянно си мените целите и се шматкате насам натам (развей прах). С този вид въпроси Ви се дава възможността да покажете и своето ниво на конструктивност. Ако имате спокойно отношение към своите недостатъци (този въприс не Ви хвърля в паника), това означава, че сте намерили начини да ги компенсирате. Тези начини за „борба“ с недостатъците Ви могат да се окажат по сериозни достойнства в очите на бъдещия работодател, пред един дълъг списък с Ваши заслуги и задължително трябва да ги споменете в резюмето, с което кандидатствате за работата. Но в крайна сметка, трябва да изберете именно тези свои недостатъци, разказа за които ще бъде най-уместен за конкретното интервю. А това, разбира се, е въпрос на предварителна подготовка. Например, като не прикривате своята природна леност, може да разкажете, че сте намерили начин да я надхитрявате, като се захващате незабавно с най-неотложните дела, без да ги отлагате. А после, като Ви хване канапа, всичко останало превръщате в подробен план от малки задачки, които вече не е толкова „страшно“ да отмятате. При това, ако кандидатствате за ръководна позиция, как активно ще използвате и ресурсите на Вашите подчинени, възлагайки им част от работата. В крайна сметка, оказва се, че мързела е бил основния двигател на човешкия прогрес за всички времена в исторически аспект. Или ако знаете, че сте човек тип „сова“, Вие се стараете да планирате всичките си важни срещи и дейности за втората половина на деня, когато обикновено се чувствате в подем. А сутрешните часове посвещавате на разбор на работата, преглеждане на документи, планиране – неща, които повече съответстват на Вашето сутрешно настроение. По този начин Вие демонстрирате контрол над себе си, т.е. че никакви Ваши недостатъци няма да попречат на ефективното изпълнение на трудовите задължения, за които кандидатствате. Въпросът за Вашите недостатъци е и проверка за Вашата стресоустойчивост. Прекомерното вълнение, неадекватните реакции при отговор на „неудобни“ въпроси може да натежат пред всички силни страни на Вашата кандидатура, в зависимост от спецификата на кандидатстваната работа. Затова отговора на поставения въпрос е – Да, трябва да споменавате в своето резюме за своите недостатъци, но при това да го правите контролируемо и овладяно, като демонстрирате способност да се владеете и контролирате.
