Самостоятелното значение на понятието човешки капитал в икономическата теория
Създателите на теорията за човешкия капитал съзнателно раз- граничават тази категория от понятието работна сила, използвано в икономическата теория за производството и разпределението на кла- сиците и посткласиците, които не отчитат капиталовия компонент на труда. Например по Маркс категорията работна сила изразява спо-
собността на работниците към труд или присъщите им свойства да извършват трудова дейност, докато човешкият капитал представлява капитализираната стойност на тази съвкупност от способности31. Според Т. Шулц работната сила е категорията на трудовия пазар, която отразява само количествената страна на заетите и безработните и не отчита тяхното качество, което има по-голяма значимост в определянето на ефективността на приноса на труда в съвременната икономика.
Новини от страната и чужбина
Сътрудничество между Fibank и Международната финансова корпорация „Градски транспорт“-Варна не е пред фалит, билетчето без промяна С невярна информация ГЕРБ обвини президента, че разпространява фалшиви новини
Понятието човешки ресурси се използва за разграничаването им от природните и материалните ресурси, които имат пасивен характер за разлика от човешките. Последните се разбират като сбор (запас) от всички компетенции и способности на работната сила, включително нейните знания и умения, физически, биологически, психологически и културни качества32. В този смисъл човешките ресурси са по-широко по обхват понятие от човешкия капитал и, което е по-важно, имат различно измерение: те изразяват по-скоро социалната стойност на притежаваните от хората разностранни качества, влияещи върху тяхното поведение в трудовия процес, докато човешкият капитал е чисто икономическа категория: „Той е форма на капитала, защото представлява източник на бъдещи възнаграждения или бъдещи удовлетворения, или и на двете заедно. Той е човешки, защото е неразделна част от човека“. Той е нещо, което всеки притежава и което може да бъде придобито чрез образование, докато човешките ресурси са това, което хората могат да правят, а машините не могат34. За разлика от човешките ресурси човешкият капитал не е просто запас от знания и умения, т.к. необходимото условие за трансформирането на ресурсите в капитал е тяхното използване в трудовата дейност с цел постигане на по-висока производителност на труда и „възвръщането“ му във вид на трудови възнаграждения.
Още по-обхватно понятие спрямо човешкия капитал и човешките ресурси е човешкият потенциал, което често се използва в ли- тературата в областта на различните обществени науки. Според някои съвременни автори35 той има по-важно значение за прогреса на обществото от човешкия капитал, защото включва съвкупните въз- можности на цялото общество за осигуряването на адекватен здравен потенциал на населението и максималната продължителност на живота, за придобиване на разностранни и актуални на съвременните изисквания знания и за получаване на достъп до социално-ико- номическите ресурси с цел постигане на достойно социално поло- жение36. В този смисъл човешкият потенциал, за разлика от човеш- кия капитал, обхваща всички слоеве от населението — младежите, възрастните, безработните, докато човешкият капитал включва само заетите, т.е. тези, които участват в трудовата дейност, влияят върху обществената производителност на труда и икономическия растеж и получават доход от използването на притежавания от тях капитал от натрупаните познания и опит. Човешкият потенциал е по-разширено понятие от човешкия капитал и защото, наред с уменията и предпри- емчивостта на цялото население на една държава, включва, съгласно подхода на ПРООН, и институциите, които произвеждат съответни услуги и осигуряват цялостната система от социално-икономическите отношения в обществото.
