„Четирите нива на Къркпатрик“ ни учи как да оценяваме ползата от всяко обучение
Основната цел на доброто оценяване е да се докаже, че има реална полза за бизнеса или мисията на организацията
С все по-нарастващата необходимост за повишаване ефективността на екипа и подобряване на общуването в организацията, компаниите използват обученията като надежден инструмент. И те са надежден инструмент, ако умеем да измерим реалните резултати, да оценим случващото се по време на самия процес и тази оценка да формира следващите ни стъпки. Но дали сме убедени, че е необходимо това?! Някои обучители се фокусират в същността и атрактивността на самото обучение. Достатъчно ли е това на бизнеса? Според експертите обученията днес повече от всякога имат нужда да преминат към силна ангажираност за създаването на стойност за бизнеса и демонстрирането на тази стойност.
Създаден преди 6 десетилетия, моделът за оценяване на обученията на д-р Дон Къркпатрик е надграден и усъвършенстван от сина му Джим Къркпатрик и неговата съпруга Уенди. Новият модел представя...
Прочети цялата публикация
Коментари