„Четирите нива на Къркпатрик“ ни учи как да оценяваме ползата от всяко обучение

„Четирите нива на Къркпатрик“ ни учи как да оценяваме ползата от всяко обучение

Основната цел на доброто оценяване е да се докаже, че има реална полза за бизнеса или мисията на организацията 

С все по-нарастващата необходимост за повишаване ефективността на екипа и подобряване на общуването в организацията, компаниите използват обученията като надежден инструмент. И те са надежден инструмент, ако умеем да измерим реалните резултати, да оценим случващото се по време на самия процес и тази оценка да формира следващите ни стъпки. Но дали сме убедени, че е необходимо това?! Някои обучители се фокусират в същността и атрактивността на самото обучение. Достатъчно ли е това на бизнеса? Според експертите обученията днес повече от всякога имат нужда да преминат към силна ангажираност за създаването на стойност за бизнеса и демонстрирането на тази стойност.

Създаден преди 6 десетилетия, моделът за оценяване на обученията на д-р Дон Къркпатрик е надграден и усъвършенстван от сина му Джим Къркпатрик и неговата съпруга Уенди. Новият модел представя...
Прочети цялата публикация

Коментари

Tози сайт използва "Бисквитки". Научи повече Приемам

Моля, запознайте се с нашите Общи условия и Политика за поверителност