Подаване на годишна декларация по чл. 15
Apr7
УВАЖАЕМИ КЛИЕНТИ,
Уведомяваме Ви, че до 30 април е срокът за подаване на годишните декларации и уведомления за 2014 година за състоянието на условията на труд във фирмите.
Декларацията и уведомлението могат да бъдат подавани по електронен път или на място / на хартиен и електронен носител / в съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по седалище и адрес на управление на предприятието.
На сайта на Главна инспекция по труда www.gli.government.bg в раздел „Административно обслужване” е създадена специална рубрика „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”.
В сайта на Главна дирекция „Инспекция по труда „ е отбелязано „ВАЖНО!!! Без ЗБУТ + през 2015 г.”, това означава, че вече не се използва софтуера на Декларация от 2014г.
Декларация/уведомление по чл. 15 от ЗЗБУТ за 2014 г. ще се извършва през новия портал за електронни услуги https://public.gli.government.bg/GIT_Public/EAdminService/ServiceIndex .
Системата позволява:
– Директно подаване – формулярът се подписва с електронен подпис и се изпраща, след което системата връща входящ номер и код за достъп на посочения от Вас електронен адрес;
– Разпечатване на попълнената декларация/уведомление – при подаване по седалище и адрес на управление на фирмата. В този случай е необходимо и запазване на данните. За целта се избира бутона „Изтегли“ и записвате полученият „xml“ файл.
При подаване на уведомление на място/подава се, ако няма промени в декларираните данни подадени през 2014г. – име на управителя, адреси на обекти, допълнително включени нови видове дейности, смяна на адрес по регистрация, код на икономическа дейност./ – в случай, че ще подавате уведомление е необходимо да изтеглите бланката („Уведомление по чл. 15 от ЗЗБУТ“) да я разпечатате, подпишете, подпечатате и да я занесете или изпратите по поща или по куриер до дирекция „Инспекция по труда“ по седалище и адрес на управление на фирмата.
Ако имате нужда от съдействие, не се колебайте да се свържете с нас на телефон 0700 12 279 или 02 971 98 09
За да можем да Ви съдействаме и изготвим коректно Декларацията по чл.15 от ЗБУТ е необходимо да ни предоставите следната информация:
Наименование на фирмата
ЕИК
Трите имена на управителя
ЕГН на управителя
Телефон
Е-mail адрес
Адрес по регистрация, задължително пощенски код!!
Код по икономическа дейност!!! – основен и допълнителни
Точен адрес на обекта/тите, задължително пощенски код!!!, лице за контакт на обекта / три имена и ЕГН/, e-mail адрес на обекта, телефон на лицето за контакт на обекта
Големина на предприятието / брой наети по трудов договор лица / към дата 31.12.2014г/
Брой мъже/ брой жени
Лица над 55 години – брой
Лица под 25 години – брой
Лица наети по трудов договор граждани на чужди държави
Лица с намалена трудоспособност – брой
Лица по срочно правоотношение – брой
Лица работещи на смени – брой
Лица полагащи нощен труд – брой
Брой лица по трудов договор на 8 часа, брой лица на 4 часа, брой лица на 6 часа, брой лица на 2 часа
Изпратете горепосочената информация на e-mail адрес [email protected] и ще получите декларацията попълена.
Не бихме могли да попълним Декларацията, ако липсва информация от изброените точки по-горе!
Имайте предвид, че «МЕДИКО» ЕООД няма право да подаде Декларацията от Ваше име, затова е необходимо да я подпишете с Вашия електронен подпис или да я разпечатите и подпишете, след което да я входирате в Инспекцията по труда.
Цена за услугата 30лв без ДДС.
Подаване на годишна декларация по чл. 15, ал.1 от ЗЗБУТ
Feb26
УВАЖАЕМИ КЛИЕНТИ, Уведомяваме Ви, че срокът за подаване на годишните декларации и уведомления по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд е30 април 2015г.
Декларацията и уведомлението могат да бъдат подавани по електронен път директно през сайта на главна инспекция или на място / на хартиен и електронен носител / в съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по седалище и адрес на управление на предприятието.
На сайта на Главна инспекция по труда www.gli.government.bg в раздел „Административно обслужване” е създадена специална рубрика „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”. Във връзка с въвеждането на новата информационна система на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ попълването на декларация/уведомление по чл. 15 от ЗЗБУТ за 2014 г. ще се извършва през новия портал за електронни услуги https://public.gli.government.bg/GIT_Public/EAdminService/ServiceIndex .
Системата позволява:
– Директно онлайн подаване – формулярът се подписва с електронен подпис и се изпраща, след което системата връща входящ номер и код за достъп на посочения от Вас електронен адрес;
– Разпечатване на попълнената декларация/уведомление – при подаване по седалище и адрес на управление на фирмата. В този случай е необходимо и запазване на данните. За целта се избира бутона „Изтегли“ и записвате полученият „xml“ файл. При подаване на уведомление на място – в случай, че ще подавате уведомление е необходимо да изтеглите бланката („Уведомление по чл. 15 от ЗЗБУТ“) да я разпечатате, подпишете, подпечатате и да я занесете или изпратите по поща или по куриер до дирекция „Инспекция по труда“ по седалище и адрес на управление на фирмата.
Ако имате нужда от съдействие, не се колебайте да се свържете с нас на 0700 12 279
Предоставяне на информация за храните на потребителите [РЕГЛАМЕНТ (ЕС) № 1169/2011]
Feb25
С цел повишаване информираността на потребителите при избора им на храни, Европейската комисия прие Регламент № 1169/2011 за предоставянето на информация за храните на потребителите. Регламентът включва общите изисквания за етикетиране на храните съгласно Директива 2000/13/ЕО и етикетиране на хранителната стойност съгласно Директива 90/496/ЕИО
Във връзка с прилагането на РЕГЛАМЕНТ (ЕС) № 1169/2011 бе приета Наредба за изискванията за етикетирането и представянето на храните Приета с ПМС № 383 от 04.12.2014г.Обн. ДВ. бр. 102 от 12.12.2014г. в сила от 13.12.2014г. Съгласно чл.24 на РЕГЛАМЕНТ (ЕС) № 1169/2011 „Някои съставки или други вещества, или продукти (като спомагателни вещества), които се използват при производството на храните и впоследствие остават в техния състав, могат да причинят алергии или непоносимост при някои хора, като някои от тези алергии или непоносимост представляват опасност за здравето на засегнатите лица. Важно е да се предоставя информация относно наличието на добавки в храните, спомагателни вещества и други вещества или продукти с научно доказан алергенен ефект или ефект на непоносимост, за да могат потребителите, особено страдащите от хранителна алергия или непоносимост, да направят информиран и безопасен за тях избор».
Този регламент се прилага при всички етапи на хранителната верига, когато търговските дейности в сферата на храните се отнасят до предоставяне на информация за храните на потребителите; при всички храни, предназначени за крайни потребители, включително храни, доставяни от заведения за обществено хранене; при храни, предназначени за снабдяване на заведения за обществено хранене; за услугите по приготвяне и предлагане на храни, предоставяни от транспортни дружества.
Регламентът въвежда задължителна информация за хранителната стойност, с цел да се подпомогнат потребителите при избора им на храни, които да отговарят на техните лични предпочитания или изискванията им по отношение на хранителния режим;
Това налага в заведенията за обществено хранене изготвяне на отделно меню с посочени алергени в храните.
Контролът по прилагането на изискванията на регламента се осъществява от Агенция по безопасност на храните
Технически надзор на асансьори
Feb6
“МЕДИКО” ЕООД осъществява надзор на асансьори според изискванията на НАРЕДБА за безопасната експлоатация и техническия надзор на асансьори.
Компанията разполага с квалифициран технически персонал, гарантиращ качествено извършване на услугата, както и с Лиценз №720/06.11.2012 издаден от ДАМТН за осъществяване на технически надзор на съоръжения с повишена опасност.
МЕДИКО извършва следните технически прегледи на асансьори :
първоначален преглед – в случаите, когато асансьорите не са били пуснати в експлоатация повече от 6 месеца след издаване на сертификат за краен контрол,сертификат за съответствие и/или декларация за съответствие
периодичен преглед – първият периодичен преглед се извършва 24 месеца след датата на пускането на асансьора в експлоатация, а следващитепроверки – на всеки 12 месеца;
след преустройство при спазване изискванията на допълнителни разпоредби
след спиране експлоатацията на асансьора за повече от 6 месеца преди промяна на лицето, което поддържа асансьора;
след замяна на повдигателен механизъм, триеща шайба,хидравличен цилиндър, носещи въжета и приспособленията за тяхното окачване, ограничител на скоростта или хващачи;
след аварии или злополуки
внезапни
при поискане на ползвателя на асансьора
Прегледът на асансьорите включва издаване на акт за първоначален преглед, заверяване на ревизионни книги и отразяване на технически преглед в досието на всеки асансьор, визуална проверка за съответствието на асансьора с документите, проверка за наличието на маркировка за съответствие на асансьора и предпазните му устройства съгласно приложимите наредби и изпитвания съгласно БДС EN81-1+АС:2003 или ли БДС EN 81-2+АС:2003
След извършване на първоначалния технически преглед се издава акт за първоначален технически преглед, който предоставят на ползвателя срещу подпис. Актът съдържа:
вида на извършените проверки;
заключение за годността на асансьора за безопасна експлоатация;
срока за извършване на периодичен преглед
заверява с печат ревизионната книга, записва в нея наименованието на лицето, което ще поддържа асансьора
Резултатите от техническите преглед се документират в ревизионните книги чрез попълване на ревизионен акт, който съдържа:
констатираните неизправности, нарушения и други несъответствия с изискванията на наредбатаи/или техническата документация на асансьора
заключение за годността на асансьора за по-нататъшна безопасна експлоатация и при какви условия може да се експлоатира
срока за следващия периодичен преглед
За повече информация – 0888 266 940
ГАРАНТИРАМЕ СРОЧНОСТ, КОРЕКТНОСТ И КАЧЕСТВО!
Определяне на работни места подходящи за трудоустрояване на работници и служители
Jan4
УВАЖАЕМИ КЛИЕНТИ,
Уведомяваме Ви, че във връзка с изискванията на чл.315, ал. 1 от Кодекса на труда, чл.1 от Наредба № РД-07-1 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност, (обн.Дв бр.13/14.02.2012 г.) – „Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места подходящи за трудоустрояване в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от основната икономическа дейност.”
Съгласно изискванията на чл.27, ал.1 от Закона за интеграция на хората с увреждания /ЗИХУ/, (обн,ДВ,бр.81/2004г.,изм. и доп.) „От общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания.
(2) Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места по ал. 1 и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им.
Съгласно изискванията на чл.2, ал.1 от Наредбата за трудоустрояване – „Във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател – ръководителят на предприятието, и членове- представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина.”
(2) Комисията по трудоустрояване определя ежегодно, не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл.315 от Кодекса на труда. Списъкът на местата се съхранява в предприятието Преписи от него се изпращат в службата по трудова медицина и териториалните поделения на Агенцията по заетостта.
Съгласно ЗАПОВЕД № РД-01-702 от 3 октомври 2014г. се определя Коефициент на трудов
травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2015г. Разгледайте приложението и ако КИД на фирмата попада е изброените, то сте задължени да застраховате работещите във фирмата.
Приложение към ЗАПОВЕД № РД-01-702 от 3 октомври 2014г. KTT_2014_za_2015
При възникване на въпроси моля свържете се с нас!
Виж всички новини
