Питали ли сте се какво точно гледат HR-служителите в CV-то ви, за да преценят дали да ви поканят на интервю? Ако знаете отговора, ще ви бъде по-лесно да напишете автобиографията си така, че да им хареса, нали?
За да хвърли светлина по този въпрос, екипът на британския сайт за работа Reed.co.uk е направил допитване до над 300 HR агенции и отдели на големи работодатели във Великобритания. Ето какво показват резултатите от това мащабно проучване:
#1. Най-важните неща в едно CV са:
• Логичната подредба; • Доброто оформление; • Подходящата дължина.
#2. Перфектното CV е:
• Файл в MS Word формат (*.docx); • С четлив шрифт; • Дълго 2-3 страници.
#3. Най-неприятните за HR-специалистите неща в едно CV са:
• Лоши правопис и граматика; • Непокриване на изискванията за длъжността; • Липса на визуално оформление на документа; • Твърде общи текстове, несвързани с длъжността; • Липса на приложено придружително писмо.
#4. Избягвайте фрази като:
• „Обичам да общувам с приятели“ – неуместни и твърде лични; • „Работя добре самостоятелно и в екип“ – несъстоятелни и клиширани; • „Обичам киното и разходките по плажа“ – неуместни и непрофесионални.
#5. Придружителното писмо* не е по-маловажно от CV-то:
• 4 от 10 работодателя директно отхвърлят кандидатури, които са без придружително писмо; • За да постигнете максимален ефект, винаги прекроявайте писмото според съответната позиция; • Винаги включвайте придружително писмо, дори и да не е изрично поискано.
* На английски – Cover Letter. У нас го наричаме „мотивационно писмо“, което звучи някак по-сложно. Понятието „придружително писмо“ само по себе си обяснява защо е задължително – защото имейлът с прикачен файл се нуждае от няколко думи към получателя, с които да го ориентирате какво му пращате и защо. Да пратиш на някого празен имейл без никакво пояснение, само с прикачен файл, би било проява на неуважение. Получателят вероятно би изтълкувал това като резултат от мързел, неграмотност, лошо възпитание или комбинация от тях. Не бихте искали работодателят да си помисли това за вас, нали? Добрите обноски изискват да поздравиш получателя и да обясниш накратко по какъв повод му пишеш, какво му пращаш, какво очакваш от него и т.н.
#6. Когато кандидатствате, винаги осъществявайте последващ контакт
82% от HR-служителите твърдят, че това се отразява положително на кандидатурата ви; Ако не ви потърсят след интервюто, най-добре напишете имейл, а след това се обадете по телефона.
Инфографика: най-важното за HR във вашето CV
