Много малки фирми нямат работници и служители. Да имаш служители значи, че трябва да се тревожиш за работни заплати, обезщетения, за трудово и здраво осигуряване както и за безброй други подробности.
И това не е всичко, даже не се вземат под внимание множество проблеми, които могат да възникнат от личността: конфликти и загуба на контрол върху всички процеси на работното място.
Човешките ресурси представляват труда, физическите и умствените способности на хората във вашата организация. Те допринасят за производството на стоки и услуги. Управлението на човешките ресурси включва:
Осигуряване на персонал
* Развитие на източниците на персонал
* Набиране на потенциални служители
* Равни възможности на заетостта на служителите
* Насоки на интервюто за работа
* Ориентация на новия служител в естеството му на работа и работната обстановка
* Прекратяване на наемането
Обучение и развитие
* Начално обучение
* Анализ на нуждите от обучение
* Изготвяне на програми за обучение
* Управителния и Надзор на развитието на служителите
Политики и процедури
* Основаване стандарти за здраве и безопасност
* Проблеми при поверителност на фирмената политика
* Оплаквания в работата на служителите
* Подготовка на служителите – наръчници
Архивиране
* Поддържане на отделни файлове на всеки служител
* Поддръжка на всички видео записи
* Изготвяне на отчети за ведомствени ръководители
Работна заплата (администрация)
* Анализ на работата
* Изготвяне на длъжностни характеристики
* Платени здравни изследвания
* Компенсации
* Всички такси по заетостта
* Застраховки от трудови злополуки
< Предишна
Следваща >
