Адриана Младенова:
Хонконг въвежда задължителна, базирана на капиталово-покривен принцип пенсионна система (Mandatory Provident Fund) през 2000 г. Работниците са длъжни да внасят 5% от брутната си заплата и работодателите – 5%. Системата се управлява от частни фондове, като държавата има само надзорна роля, но не гарантира нивото на възвръщаемост на инвестициите. Според експертни оценки (Alan Siu, 2000), при 40 години вноски, системата осигурява пенсия в размер между 70% и 90% от заплатата на работещия непосредствено преди пенсиониране. При капиталовите пенсионни системи работещите плащат по-ниски вноски като процент от заплатите си докато работят и в същото време получават по-високи пенсии, изчислени като процент от средните им трудови възнаграждения преди пенсиониране. Това е и единственото решение пред осигурителна система в страната. (ПСП)
