На територията на община Враца има разкрити нови социални услуги, а именно три центъра за настаняване от семеен тип за деца и младежи с увреждания и едно защитено жилище, с които се разкриха 43 броя свободни работни места.
След подписването на договора по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ „Да не изоставяме нито едно дете“ – Компонент 2: Разкриване на социални услуги в общността, бюджетна линия BG051PO001-5.2.12 с договарящия орган – Агенция за социално подпомаганев София за изпълнение на проект „Шанс за деца и младежи от дома” и в качеството си на бенефициент, община Враца обявява конкурс за:
I. Подбор на персонал за следните длъжности:
1. Управител на център за настаняване от семеен тип /3 броя/ за деца и младежи с увреждания – 1.5 щ. бр., по трудово правоотношение и управител на защитено жилище – 0.5 щ. бр., по трудово правоотношение;
2. Социален работник в център за настаняване от семеен тип /3 броя/ за деца и младежи с увреждания – 1.5 щ. бр., по трудово правоотношение и социален работник на Ззщитено жилище – 1.5 щ. бр., по трудово правоотношение;
3. Медицинска сестра в ЦНСТ /3 броя/ за деца и младежи с увреждания – 1.5 щ. бр., по трудово правоотношение;
4. Детегледач в център за настаняване от семеен тип /3 броя/ за деца и младежи с увреждания – 27 щ. бр., по трудово правоотношение;
5. Психолог на център за настаняване от семеен тип /3 броя/ за деца и младежи с увреждания – 1.5 щ. бр., по трудово правоотношение и психолог на защитено жилище – 0.5 щ. бр., по трудово правоотношение;
6. Трудотерапевт в защитено жилище – 1 щ.бр., по трудово правоотношение;
7. Възпитател в защитено жилище – 1 щ.бр., по трудово правоотношение;
8. Хигиенист на център за настаняване от семеен тип /3 броя/за деца и младежи с увреждания – 1.5 щ. бр., по трудово правоотношение;
II. Лица за подкрепящи дейности:
1. Консултант – 1 бр. по трудово правоотношение;
2. Медицинско лице – лекар педиатър – 1 бр. по трудово правоотношение;
3. Специален педагог – 1 бр. по трудово правоотношение;
4. Работник поддръжка на сгради – 1 бр. по трудово правоотношение;
Кметът на община Враца ще сформира комисия за подбор на персонала. Подборът се извършва в два етапа:
• 1-ви етап: Подбор по документи.
Комисията разглежда подадените за участие в конкурса документи и съставя протокол, който се утвърждава от кмета на община Враца. Списъците с допуснати и недопуснати кандидати се обявяват на информационното табло в сградата на община Враца и на сайта на община Враца на 9 юни.
• 2-ри етап: Събеседване (интервю) с допуснатите кандидати. Събеседването с допуснатите кандидати се провежда в периода 11 – 17 юни.
Необходимите документи за участие в конкурса са следните:
• Писмено заявление за кандидатстване с контакти за обратна връзка /по образец/;
• Автобиография /по образец/;
• Декларация по чл.107а от кодекса на труда /по образец/;
• Декларация – Приложение 1, /по образец/;
• Копие от документи за придобита образователна степен (диплома), допълнителни квалификации.
• Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
При кандидатстване за повече от една длъжност се представят отделни комплекти с документи.
Документи ще се подават от 19 до 30 май включително, всеки работен ден от 9 до 16 часа в стая №17, етаж 1 на общинска администрация –Враца, улица „Стефанаки Савов” №6 лично от кандидатите или от техни упълномощени представители с нотариално заверено пълномощно.
Списъците и всички съобщения във връзка с конкурса се обявяват на информационното табло в сградата на общината и в електронната страница на местната управа.
За повече информация: тел. 092/ 629560, Христина Рачинска и Калин Димитров – технически сътрудници по проекта.
15-05-2014 г. 10:25 ч. | прочетено: 1088, коментари: 2 |
