Методи за анализ и подбиране на нови кадри

Методи за анализ и подбиране на нови кадри

С времето, новите длъжности, различните обучения, смяна на обучителни програми, технологии и други, се променя и начина за анализиране на кандидатите за работа. Всъщност, вместо да става по-лесно вече е по-трудно да се подбере правилният кандидат и то поради редица причини. Не е случаен факта, че доста компании в средния бизнес, освен големите, вече тенденциозно ползват услугите на агенции за подбор на персонал или така наречените HR компании. Поради затруднените условия за подбор и анализ, е по-лесно задачата да се предостави на някой друг или да се обучи професионалист в ‚човешки ресурси'. И все пак, в тази статия ще разгледаме някои способи с които ще ви се улесни процеса, ако нямате възможност да наемате някой друг или просто притежавате малък бизнес.

Методи за анализ и подбиране на нови кадри

Може да ви се стори шега, но това съвсем не е така. Много често фирмите, дори при големи компании се случва обявите за работа да са написани неправилно, да са трудни за...
Прочети цялата публикация

Коментари

Tози сайт използва "Бисквитки". Научи повече Приемам

Моля, запознайте се с нашите Общи условия и Политика за поверителност